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凯拉韦:60岁开始新生活

凯拉韦:不用再对年幼的孩子或年迈的父母负责,60岁正是尝试新东西的时候。作为“高龄少年”,我已经准备好迎接新体验了。
20小时前

你应该在工作场所掉眼泪吗?

希尔:在“情商”流行之前,典型的管理者会说,假如让他去感受员工们的问题,他会啥也干不了。如今这样的人仍然存在。
1天前

从“斯普尼克时刻“到“华为时刻”,中国企业如何提升竞争力?

夏春:对于中国大部分中小企业来说,相比难以实现的科技创新和难以改变的制度因素,他们实施优质的管理实践“知易行易”。
3天前

领英与自我宣传艺术

里格比:领英上有很多故作低调的吹嘘(“你称它是幸运,我称它是每周80小时的工作”),它们是作者的有意识选择,却让旁观者看到职场的荒谬一面。
4天前

FT社评:让员工成为企业的道德指针

曾领导内部抗议的谷歌研究员惠特克辞职,反映一个日渐增强的趋势,即科技公司员工试图担当所在企业的良心。
2019年7月25日

成为今天的碧桂园,他们做对了什么?

郑志刚:2012年碧桂园首推名为“成就共享”的项目跟投激励制度,成为中国房地产业事业合伙人制度的开始,其管理团队究竟做对了什么呢?
2019年7月17日

女性就业更易受自动化冲击

亨特:麦肯锡研究发现,自动化对男性和女性的影响大致相当。但问题是,努力适应变化的女性脚踝上绑着重物。
2019年7月15日

分众传媒江南春:定位是一种差异化战略

互联网时代效率和生产率提升并未解决“过剩”及“同质化”两个难题,归根到底,互联网时代的2C企业仍旧要做“人”的生意。
2019年7月15日

实施员工持股计划,这两家民企做对了什么?

郑志刚:好的公司治理制度,不仅是让股东行使所有者权益,也为了让股东或员工相信,这是公司实施各项计划的庄严承诺。
2019年7月11日

金融与科技双技能人才受追捧

科技和人工智能可能会使资本市场中的一些岗位消失,但兼具技术和金融专长的人才依然供不应求。
2019年7月9日

快狗打车陈小华:企业要在用户心智清晰建立定位

快狗打车董事长讲述了他对“定位理论”的理解,以及战略咨询公司特劳特如何运用定位理论帮助他重新制定战略、整合商业模式的过程。
2019年7月8日

快狗打车陈小华:企业要在用户心智清晰建立定位

快狗打车董事长讲述了他对“定位理论”的理解,以及战略咨询公司特劳特如何运用定位理论帮助他重新制定战略、整合商业模式的过程。
2019年7月8日

谦逊领导力:MBA学员的一门新课

凯布尔:如今,领导者已经不再能够告诉别人该怎么做了。相反,他们需要第一线员工帮助他们获得有关日常活动的洞见。
2019年6月20日

金融硕士成为商学院的亮点

MBA热度下降之际,在商科教育领域没人质疑金融硕士(MiF)学位是否有前途。去年欧洲商学院MiF课程的申请数量普遍上升。
2019年6月19日

性别平衡成为亚洲商学院卖点

在FT排名前100的MBA课程中,平均只有38%的学员是女性。相比之下,新加坡、中国等亚洲商学院的女性学员比例较高。
2019年6月17日

适合生活方式的堆叠式高管教育

以色列初创公司Jolt的CEO表示,21世纪员工需要持续拓展技能,而他的公司通过适合生活方式的堆叠式课程来解决这个问题。
2019年6月17日

让MBA学员读一点小说

卡内基梅隆大学泰珀商学院有一个Tepper Reads读书俱乐部,旨在帮助学生(未来的商业领袖)更善于对来自不同背景的人产生同理心。
2019年6月10日

女性在演讲中开玩笑会减分?

克拉克:我若见到女性在演讲中说笑话,我知道她所面对的困难,我会因为她敢尝试而给她打更高的分。
2019年6月10日

下次找工作时,带着“梗”来

希尔:小博物馆员工亚当•科萨里因炒热一个老梗而引起了埃隆•马斯克的注意,一跃成为特斯拉社交媒体经理,他的故事给我们哪些启示?
2019年6月10日

伦敦金融城不眠夜:心理医生佩雷拉

斯蒂芬•佩雷拉是精神科医生、认知行为治疗专家,帮助在伦敦金融城工作的人解决心理健康问题。他认为预防重于治疗。
2019年6月6日

更富,更穷:生意中的夫妻档

有关研究估计,英国有140万对伴侣共同经营产业。在美国,43%的小企业由家庭经营,其中53%的经理与配偶共同进行日常管理。
2019年6月5日

每周工作4天?仍需努力

克拉克:缩短工作周效益颇多,包括提高生产率、减少病假天数、降低碳排放等,但此事很复杂,还需做更多工作。
2019年6月4日

商学院如何在数字时代脱颖而出?

高管教育被许多商学院视为重要机遇。然而技术变革和传统机构之外的选择不断增加,让这一领域的竞争日趋激烈。
2019年6月3日

吉姆•柯林斯为新一代企业重转“飞轮”

希尔:作为2001年的畅销书《从优秀到卓越》的派生专著,《转动飞轮》更深入地探讨了企业该如何运用“飞轮”。
2019年6月3日

偏执的企业适合偏执的人

斯卡平克:企业内部的担忧,会不会像个人的过度焦虑一样变得具有破坏性和病态?只要正确引导就不会。
2019年5月30日

雇主应如何对待弹性工作制?

小学校长诺布尔在同行中显得很不一般,她是兼职担任这个职位的,她还鼓励下属在自愿的基础上采取同样的做法。
2019年5月28日

如何应对手下的个人危机

斯卡平克:经理不仅要承担自己的问题,还要承担团队成员的问题。这种负担有时可能足以压垮你。那么该如何应对呢?
2019年5月27日

博士学位还是工作?

布莱克:读博还是工作?要回答这个问题,了解自己的根本动机很重要。吸引你的到底是什么?
2019年5月27日

职场导师改变你人生的真正原因

芝加哥大学布斯商学院和剑桥大学嘉治商学院的两份研究,有助我们理解职场导师制度。指导别人对导师自己可能也有好处。
2019年5月27日

多元化培训难以改变行为

斯卡平克:星巴克曾关闭美国门店让员工接受多元化培训,但研究显示,这类短期培训可以略改态度,但难改行为。
2019年5月23日

特劳特邓德隆:中国企业在贸易战时代的生存之道

贸易战背景下,中国企业应如何应对未来数年的艰难局面?同处困境,怎样才能比竞争对手过得略好,活得更久?逆境之下又如何寻找机会?
2018年8月27日
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