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大型科技公司正在失去光环? - - FT中文网

格林:在大型科技公司工作曾是许多年轻人的梦想,现在它们的吸引力减退。原因包括丑闻、企业文化和年轻人追求的变化。

披萨站、健身房、由明星建筑师打造的概念化豪华总部,以及高薪职业生涯前景,而且在职业生涯中还有可能解决世界难题。很长一段时间,在大型科技公司工作是许多年轻人的梦想。但现在它们的地位是否开始发生变化?

大型科技公司可能会担心政府罚款和公关紧急情况,但其最大的问题可能是无法招聘和留住有才华的员工。一些备受瞩目的离职者正在公开他们对公司的抱怨,同时大型科技公司对毕业生的吸引力正在减退。

例如在上月,梅雷迪思•惠特克(Meredith Whittaker)宣布她将离开谷歌(Google),以专注她在AI Now Institute的工作(研究人工智能的伦理影响)。2018年,她参与领导了谷歌两万多员工罢工抗议该公司对性骚扰事件的处理。今年4月,惠特克说她被告知,如果她想继续留在谷歌,就得“放弃”AI Now Institute的工作。

本月,一份匿名的员工备忘录在谷歌传播开来。这份备忘录题为“我不会在产假之后回到谷歌,原因如下”,指控了一位经理的歧视。

根据美国消费者新闻与商业频道(CNBC)最近发布的一则基于与Facebook前招聘人员谈话的报道,Facebook在去年剑桥分析公司(Cambridge Analytica)丑闻之后,一直很难争取到毕业生入职(Facebook对此予以否认)。报道称:“截至去年12月,Facebook向一流学校应届毕业生提供的全职职位的接受率已从2017-2018学年的平均85%降至35%至55%之间。”报道还显示,求职者从Facebook转投其竞争对手(谷歌)或者爱彼迎(Airbnb)、Stripe和Lyft等新兴公司的门下。报道指出这是求职者对道德和政治的担忧所致,也与Facebook作为一个品牌在年轻人当中的重要性有关。

一些公司最初曾是勇敢奋斗的初创企业,员工在公司里可以获得自主权、创造力和影响力,现在这些公司已成为像政府一样的全球官僚机构。筋疲力尽的千禧一代现在追求工作与生活的平衡,长时间工作的文化(由那些免费的披萨推动)已经失去了吸引力。普华永道(PWC)估计,88%的千禧一代希望为价值观与自己一致的公司工作。

前谷歌高级职员、现任奥米戴尔网络(Omidyar Network)技术与社会解决方案实验室主任的萨拉•德林克沃特(Sarah Drinkwater)表示,一些科技公司在英国退欧投票和美国大选期间所扮演角色的曝光“揭示出许多有趣的问题。虚假信息,偏见,不平等。科技公司员工看到了所有这些事情之间的联系,并希望对此做些什么”。

科技公司需要担心吗?德林克沃特表示:“以前,如果你想在一家数字公司工作,特别是一家全球公司,那么只有少数公司可以选择。但现在有很多选择,包括Spotify或Monzo在内。此外,18岁至24岁的年轻人显然正在追求工作中更多的使命感。使命感可以有多种定义,但通常归结为具有高远的视野和一种拥有个人影响力的感觉。由于员工基础庞大,这两点(在大型科技公司)都被稀释了。如果科技公司员工不喜欢感到自己像是大型机器中的一个齿轮,那么他们再也不必忍受这种感觉。”

虽然科技公司仍然待遇丰厚(根据Hired.com的数据显示,全球科技公司平均薪酬为13.5万美元),但科技公司对其所在城市生活成本的扭曲影响越来越多地抵消了这种待遇。

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