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养老金

领取国家养老金年龄应该提高至75岁 - - FT中文网

凯文迪什:不仅是养老金消耗国民收入,而且退休可能对我们有害,尤其是在我们喜欢自己的工作的情况下。

在2015年的电影《实习生》(The Intern)中,罗伯特•德尼罗(Robert De Niro)饰演了一位70岁的丧妻老人,在他加入了一个为老年人开办的实习项目后,他在一家科技初创企业成为一个父亲般的人物。

这部影片有些煽情。现实生活中,许多年纪较大的员工表示,他们的魅力对千禧一代并不起作用。但是该片突显了一个日益增长的趋势,即70多岁的人抗拒退休,试图维持工作所带来的收入、友情和意义感,这些是被迫的休闲所带不来的。

我的父母都害怕退休。我的母亲谎报年龄至70多岁,以保住她的工作,继续偿还房贷;我的父亲在临终前为杂志撰写了最后一篇专栏文章。因此,我认同英国智库——社会正义中心(Centre for Social Justice)的提议,即英国领取国家养老金的年龄应该到2035年提高至75岁,而不是像现在计划的那样,到2044年提高至68岁。

不仅是养老金在消耗越来越多的国民收入,还有越来越多的证据表明,退休可能对我们有害,尤其是在我们喜欢自己的工作的情况下。美国“麦克阿瑟成功老龄化研究”(MacArthur Study of Successful Ageing)发现,70多岁时觉得自己有用的人出现健康问题的可能性显著低于那些没有这种感觉的人。法国的一项研究甚至似乎表明,延长工作年限有助于降低患痴呆症的风险。

讽刺的是,在上世纪70年代,在高尔夫球场上悠闲度日的提早退休梦想被推销给高管们,而当时正值65岁人群的预期寿命开始因为人们戒烟而上升。在如今65岁的人群中,一些人还有30年的人生。制度化的退休年龄让我们(以及我们的雇主)认为,一个人到了65岁就什么都做不了了,这与现实是不符的。现实是,四分之一的英国人,以及五分之二的美国人,正在“放弃退休、重新开始工作”。

世界各地的不同经验似乎表明,延长工作年限是可行的:冰岛有84%的55岁至64岁的人仍在工作、新西兰有78%、瑞典有76%,英国落后一些,为64%。普华永道(PwC)的分析显示,如果英国在2017年时赶上新西兰的老龄员工就业率,其国内生产总值(GDP)有望增加近9%。

但55岁以后的人找工作并不总是那么容易,更不用说70岁了。老龄员工就业率较高的国家,往往会投资于传授数字化技能,这是雇主担心老龄员工会缺乏的技能。一些国家还拥有比较完善的国家护理体系,这意味着艰难兼顾工作和照顾年迈亲属的人更少。瑞典有8%的成年人在从事非正式护理工作,而英国的这一比例为15%。

并不是所有人都能获益于延长工作年限,尤其是如果他们从事重复性的、有压力的工作。考虑到不同收入群体之间在健康预期寿命上的差距越来越大,要求每个人都工作到75岁也是不公平的。例如,比起生活在相对贫困的英格兰东北部的人,英格兰东南部的人有望多享受8年没有残疾问题困扰的生活。

还有一个问题:在70多岁时最容易找到工作的人,是那些具有良好资质的专业人士,他们会得到Encore(在退休人员和非营利组织之间牵线搭桥)等组织的帮助。但是,最需要国家养老金的是那些一辈子从事低薪、不稳定工作的人,他们从事这类工作的难度越来越大,尤其是当工作对体力有要求的时候。

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